一時的な人材確保にとどまらない、戦略的に勝ち抜くための採用ロードマップをご提案

「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ離職してしまう」といった、建設企業様が抱える独自の採用課題を根本から分析・解決するためのコンサルティングサービスです。現在の採用フローの棚卸しや、市場調査・競合他社との比較分析を実施し、自社の強み（USP）を再定義します。経営層や現場と一体となって課題を洗い出し、一時的な人員補充にとどまらない、長期的に勝ち抜くための強固な採用ロードマップをご提案・構築します。

• ● 採用フローの棚卸しおよび根本課題の洗い出し
• ● 市場調査・競合他社との比較分析
• ● 自社の強み（USP）の再定義と魅力の言語化
• ● 求める人材像の明確な設定
  　（ターゲット・ペルソナ）
• ● 早期離職を防ぎ、定着を見据えた採用導線の設計
• ● 長期的に勝ち抜くための採用ロードマップの策定
• ● 定例会議を通じた継続的な分析と運用改善の立案