マーケティングの力で求職者をLINEに集約し、“自社らしさにフィットする人材”との接点を継続的に育てる仕組みを構築します。
媒体・エージェント・イベントと連動しつつ、セグメント配信とナーチャリングで応募までの距離を短縮。
再現性の高い直接採用基盤を強化します。
募集期の波に左右され、必要な時に候補者と再接触できないことはありませんか。媒体やイベントで出会っても、継続的な関係に移す“入れ物”がないと機会損失が生まれます。タイムリーな再アプローチを前提にした導線の設計が必要です。
チャネルごとにデータが散在すると、同一候補者への重複アプローチや管理の手戻りが発生します。属性や関心で整理できなければ、打ち手は画一化し効果検証も困難です。接点から履歴まで一元的に蓄積する仕組みが求められます。
お知らせ中心の配信では、候補者本人にとっての意味が伝わりづらく行動に結びつきません。小さな行動（閲覧・回答）を積み上げるステップ設計がないとCVRは伸びにくいです。媒体・エージェント流入をLINEに集約し次の一歩へ誘導しましょう。
LINEを自社資産として設計し、タグと属性で細やかな配信を行います。興味度に応じたステップ配信で“あと一歩”を後押しします。既読・クリック・回答を行動履歴として蓄積し改善に活かします。
媒体・エージェント・SNS・イベントからLINEへ集約する導線を標準化します。参加の心理的障壁を下げる特典とCTAで自然に登録を促します。応募・面談への接続を前提にシナリオを設計します。
友だち追加単価、タッチポイント数、CVR、承諾率をダッシュボードで可視化します。週次・月次の改善会でABテストを回し勝ち筋を固定化します。台本・テンプレ・運用規程を整備し内製化を支援します。