Meta広告や求人媒体で認知を広げ、採用LPで企業の魅力を伝え、公式LINEへ誘導。
LINEを起点に求職者との接点を継続的に育てながら、SNS発信で企業理解を深め、応募へとつなげます。
単発の施策ではなく、複数のチャネルを連動させた再現性のある採用の仕組みを構築します。
年齢・性別・居住地・興味関心などの条件をもとに、届けたい求職者に合わせて広告配信を設計します。幅広く届けるのではなく、職種や採用ターゲットに応じて配信先を絞ることで、認知拡大と応募導線づくりを効率的に進めます。
従来の採用HPとは異なり、応募（CV）を重視した構成で採用LPを設計します。会社の魅力や仕事内容を分かりやすく伝えながら、詳細情報はLINEへ誘導することで応募までの導線をシンプルに。興味喚起からエントリーまでをスムーズにつなぎ、応募率の向上を実現します。
公式LINEを活用し、求職者との接点を継続的に維持します。シナリオ配信やアンケート、リッチメニューを活用することで、企業理解を深めながら段階的に情報を届けるナーチャリングを実施。メールよりも高い開封率・反応率を活かし、説明会・面談・エントリーへと自然に誘導します。